Gerente de Recursos Humanos | Institución de Salud de alta complejidad

Te motiva liderar la transformación del área de Recursos Humanos en una organización con fuerte impacto social y alta complejidad operativa?

Nuestro cliente, una institución de salud de referencia, se encuentra en un proceso de evolución del área de RRHH hacia un modelo de Capital Humano, con foco en las personas, la cercanía, la fidelización y la profesionalización de las prácticas. Para acompañar este desafío, buscamos incorporar un/a Manager de Recursos Humanos que lidere este cambio de paradigma.

Misión del rol:

Impulsar la estrategia de Capital Humano desde una mirada integral, cercana y profunda del negocio, acompañando a líderes y colaboradores, y potenciando procesos que impacten directamente en la cultura, el compromiso y el desarrollo del equipo.

Sus principales responsabilidades serán:

• Ser referente integral del área de Recursos Humanos para todas las nóminas del hospital (enfermería, maestranza, mantenimiento, administrativos, etc.), combinando una mirada estratégica con una fuerte presencia operativa.

• Acompañar, escuchar y trabajar de manera cercana y cotidiana con los mandos medios, brindando soporte en la gestión de personas y fortaleciendo su rol como líderes.

• Detectar necesidades del negocio y de los equipos, anticiparse a problemáticas y promover una cultura más proactiva, cercana y orientada a la mejora continua.

• Impulsar, diseñar e implementar procesos de clima organizacional, fidelización, comunicación interna y desarrollo, asegurando su bajada concreta a la operación diaria.

• Participar activamente en procesos vinculados a ausentismo, desempeño, sanciones y seguimiento de equipos, acompañando tanto la definición de criterios como su correcta aplicación. 

• Realizar recorridas frecuentes, observación directa y contacto permanente con el personal para relevar oportunidades de mejora, detectar señales tempranas y fortalecer el vínculo con los colaboradores.

• Interactuar de forma directa con la Dirección General (dueños) para el seguimiento de iniciativas, la toma de decisiones y la priorización de temas de personas.

• Participar activamente en la reorganización de procesos, roles y prácticas internas del área de RRHH.

Requisitos:

• Experiencia sólida en posiciones de Gerencia, Jefatura o Responsabilidad General de RRHH.

• Haber gestionado dotaciones numerosas y contextos operativos complejos.

• Fuerte orientación a la gestión soft, clima, liderazgo y acompañamiento de personas.

• Capacidad para construir vínculos de confianza con líderes, colaboradores y dirección.

• Excelente comunicación, sensibilidad y manejo de situaciones delicadas.

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.

Ofrecemos:

🚀 Entorno de trabajo cercano, familiar y con impacto real.

🚀 Rol con autonomía, visibilidad y posibilidad de dejar huella en la organización.

🎂 Día de cumpleaños.

🏥 Horario: lunes a viernes de 9 a 17:30 hs (presencial, zona oeste)

👉 Si te interesa liderar un proceso real de transformación del área de Recursos Humanos, con impacto directo en las personas y en la cultura organizacional, queremos conocerte.